近日，浙江、江蘇、上海、北京等多地發(fā)布2022年度公務員招錄公告。觀察各地的招錄政策，招錄向基層、應屆生傾斜的趨勢依舊延續(xù)，此外，選拔更重精準科學，考試類別劃分更為細致。

　　招錄規(guī)模有升有降

　　15日起，北京市各級機關2022年度考試錄用公務員將開始網上報名，按照北京市公務員局日前發(fā)布的招考公告及招生簡章，此次公務員招錄涉及4266個職位，相比2021年的3553人，此次招考增加了713人。

　　其實，10月下旬以來，在2022國考招錄報名結束后不久，江蘇、浙江、上海等地就陸續(xù)發(fā)布了2022年度公務員招錄公告，2022年度公務員省考招錄隨之啟動。

　　從各地招錄規(guī)模來看，2022年度浙江省全省各級機關單位計劃招考公務員6211名，相較于2021年度的6000人增加211人。江蘇省招錄人數有所下降，2022年度江蘇省計劃招錄公務員8159人，相較2021年度的9536人縮減14%。

　　招錄政策繼續(xù)向基層、應屆生傾斜

　　本次招考中，各地基層部門的招錄人數均占比較高，招考政策也進一步放寬了對于報考基層人員的條件限制。

　　以江蘇為例，本次招錄80%的職位計劃設置在縣鄉(xiāng)一線。此外，為服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，對省級層面重點幫促的6個片區(qū)、2個革命老區(qū)和12個縣區(qū)，允許將1/3的錄用計劃面向本縣市區(qū)戶籍人員或生源招錄。值得一提的是，江蘇此次招錄還設置16個職位，計劃招錄符合條件的持證殘疾人。

　　再如，浙江2022年度公務員招錄首次推出31名招錄計劃，探索定向山區(qū)26縣事業(yè)編制人員招錄當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，著力解決偏遠地區(qū)基層機關招人難、留人難問題。

　　在應屆畢業(yè)生的政策上，浙江等地還專門設置面向應屆生招錄的崗位。浙江方面介紹，本次招考將鮮明樹立支持就業(yè)導向，浙江共安排3268名計劃專門面向高校應屆畢業(yè)生招錄，明確2020年、2021年普通高校畢業(yè)生可報考身份要求為2022年普通高校畢業(yè)生的職位。

　　對此，蘇州大學政治與公共管理學院教授錢玉英表示，此舉一方面是為了拓寬應屆畢業(yè)生的就業(yè)渠道，另一方面也有助于實現(xiàn)基層公務員隊伍年輕化。

　　華圖教育研究院專家鄭文照分析，近年來，一些省份將省考招錄時間提前，部分地區(qū)還加大高校應屆畢業(yè)生的招錄，這些都是為了幫助和支持大學生就業(yè)，拓寬擇業(yè)渠道，提供擇業(yè)便利，同時也有利于基層公務員梯隊建設。

　　考試類別更加細化 選拔更加精準

　　在2022年度各省市公務員的招錄中，考試類別劃分更加細致。以江蘇省為例，招錄公告明確規(guī)范了考試類型，省、市、縣三級黨政機關綜合管理類、專業(yè)技術類A類試卷，行政執(zhí)法類B類試卷，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)C類試卷，這也給今年考生備考做了更加明確的考前指導。

　　上海市考除繼續(xù)堅持 “具有2年以上基層工作經歷的人員”的職位考A類試卷，“招考對象”為“不限”的職位考B類試卷之外，專業(yè)科目也由2021年度的《政法》《財經管理》《信息管理》《城市建設管理》《衛(wèi)生健康管理》五類，變?yōu)?022年度的《政法》《政法(基層人民警察)》《信息技術》《財經》《城市建設》《衛(wèi)生健康》六類。

　　“近年來，無論是國考還是省考招錄，公務員選拔更加注重精準科學，進一步提高選拔效率和質量，推進分級分類考錄，選拔科學性不斷增強，讓選拔做到人崗相適、人事相宜。”鄭文照說。(任靖)