4月24日，有自稱是北京郵電大學的學生在網(wǎng)上稱，B站面試官在面試時炫耀資產(chǎn)，而且貶低北郵人。25日下午，B站官方回應稱，面試員存在說教與爭論等不職業(yè)行為，但不存在攻擊北郵等言論，并表示：“因這次事件給北郵同學造成了困擾，公司向所有北郵師生表示誠懇的歉意。”

       涉事面試員因面試時說教、爭論，向當事人道歉，B站因此次事件給北郵同學造成困擾，向所有北郵師生表示歉意，盡管是危機“公關”，但也算完成了和解。對雙方來說，只有實現(xiàn)握手言和，并舉一反三，事件才能劃上句號。然而對即將到來的校招季來說，此事還是起到了警示作用。

       事實上，招聘方和應聘方是利益共同體，一方是想招到為其所用的優(yōu)秀人才，一方是想找到可以施展才華的寬廣舞臺。雙方本質上有著共同的目標，不該也不能生發(fā)齟齬，否則沒有誰是贏家，只會帶來雙輸。

       不可否認，一些招聘企業(yè)對應聘者缺乏基本的尊重。比如，有的企業(yè)HR在校招宣講會上稱，“管培生只要985、211的學生”。有的公司HR甚至說“對不起，我們只要二本以上統(tǒng)招的”，并“補刀”稱：“考不上本科的都是智商有問題的”。如此亂象，令人愕然。無論這樣的HR能否代表公司立場，但拋出這樣的觀點，都是極不稱職的，必定給公司抹黑，必定激化矛盾，必定引發(fā)社會譴責。

       向社會提供就業(yè)機會，值得肯定。但企業(yè)招聘時不能高高在上，面試官在面試應聘者時不能忘乎所以。尊重應聘者，既是基本的企業(yè)倫理，也是應有的道義責任。無論羞辱應聘者還是歧視應聘者，都是下下策，不可能贏得應聘者的好感，也不可能贏得社會認可。

       據(jù)報道，2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預計909萬人，同比增加35萬，面臨的就業(yè)形勢嚴峻復雜。當前，各級黨委和政府十分關心高校畢業(yè)生等群體就業(yè)，將其作為重大民生工作任務，并積極創(chuàng)造條件確保高校畢業(yè)生就業(yè)。在這種背景下，有關企業(yè)應積極響應號召，為大學生就業(yè)創(chuàng)造有利條件，而不是設置障礙；應該用善意帶給他們溫情和信心，而不是出語傷人。

       對于大學生來說，找工作時也要不卑不亢，堅定從容。面對再大的企業(yè)，都要展現(xiàn)出應有的青春風采，維護應有的人格尊嚴。同時，還要善于維護自身的合法權益。比如，碰到倨傲的面試官要敢于據(jù)理以爭，碰到不合理的規(guī)定應敢于說不，遇到明顯帶有歧視色彩的言行應注意收集證據(jù)。對那些設置招聘陷阱，乃至坑騙應聘者的不法行徑，更要自覺拿起法律武器保護自己。

       越是就業(yè)形勢嚴峻，越要關心關愛高校畢業(yè)生；越是就業(yè)市場供過于求，越要善待每一名應聘者，讓他們感受到制度暖意。這是相關部門的責任，也需要全社會參與。就業(yè)一頭連著千萬家庭，一頭連著經(jīng)濟大勢，被譽為最大的民生工程和民心工程，多用心、用情和用力，讓大學生等群體的就業(yè)之路更順暢，是所有人的樸素愿望。