“正常跑單，8000元月薪不用愁；努力跑單，12000元月薪賺到手；全力跑單，17000元高薪震親友。補(bǔ)貼多福利好，經(jīng)驗(yàn)不限學(xué)歷不限，提供住宿，提供電瓶車。”這樣的招聘信息雖然“看起來很美”，實(shí)際上卻是“租車陷阱”——電瓶車“提供”給你了，但并不是免費(fèi)使用，而且往往暗藏著步步緊逼的連環(huán)套。

       據(jù)媒體報(bào)道，因?yàn)檩p信高薪招聘的謊言，不少年輕騎手掉進(jìn)“租車陷阱”。這種模式大多是為了賺取違約金，有些情況或涉“套路貸”，社會(huì)閱歷不深的年輕人很容易上當(dāng)受騙。

       “租車陷阱”猖狂，一個(gè)很重要的原因就是，始作俑者違法成本太低。究其原因，在高薪誘惑下，求職心切的人很容易被蒙蔽，而且此類騙局大多經(jīng)過精心包裝，求職者很難發(fā)現(xiàn)其中“貓兒膩”。面對(duì)“武裝到牙齒”的虛假招聘，即使求職者發(fā)現(xiàn)遭遇騙局，也往往因維權(quán)困難只能自認(rèn)倒霉。扭轉(zhuǎn)這樣的局面，需要相關(guān)部門加大監(jiān)督執(zhí)法力度，消除求職者的維權(quán)困境。在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，有必要順藤摸瓜，徹查“套路招聘”中的各個(gè)環(huán)節(jié)，以強(qiáng)有力的打擊鏟除此類騙局滋生的土壤。

       值得一提的是，“租車陷阱”大多始于招聘APP上發(fā)布的信息。媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前很多沒有經(jīng)過認(rèn)證、可能存在問題的外賣招聘信息大量出現(xiàn)在招聘軟件上。從招聘平臺(tái)的角度來看，任由此類信息無限蔓延，不僅會(huì)損害求職者權(quán)益，破壞市場(chǎng)環(huán)境，而且勢(shì)必影響招聘平臺(tái)自身的信譽(yù)和發(fā)展。

       因此，招聘平臺(tái)有必要加強(qiáng)對(duì)各類招聘信息的審核把關(guān)力度，不僅要將那些發(fā)布虛假招聘信息的企業(yè)列入“黑名單”，而且有必要將這些企業(yè)的實(shí)際控制人一同“拉黑”，以防其另起爐灶卷土重來。這不僅是一種義不容辭的社會(huì)責(zé)任，也是一種無法推卸的法律責(zé)任——如果求職者在招聘平臺(tái)遭遇虛假招聘，可以依據(jù)法律法規(guī)向發(fā)布虛假招聘信息的個(gè)人或企業(yè)主張侵權(quán)損失。

       對(duì)于求職者來說，只有擦亮眼睛、提高警惕，才能避免被各種虛假招聘信息“套路”。一方面，對(duì)于各類招聘信息要加強(qiáng)甄別，特別是那些以“門檻低、收入高”為噱頭的信息，更加應(yīng)該提高警惕。另一方面，在簽訂各類合同文件時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀相關(guān)條款，逐項(xiàng)逐條審核確認(rèn)，確保自己不會(huì)被人暗中算計(jì)。更重要的是，如果遭遇虛假招聘、“套路貸”等騙局，一定要及時(shí)保存相關(guān)證據(jù)，然后通過報(bào)警求助、提起訴訟等法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

       無論如何，招聘平臺(tái)不能成為“套路”求職者的舞臺(tái)。只有徹底清除各類“套路招聘”，才能守住維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線，確保企業(yè)和行業(yè)的健康發(fā)展。