廣西新聞網(wǎng)-廣西日報南寧訊 （記者 羅琦 通訊員 楊檣）1月6日，記者從自治區(qū)人力資源社會保障廳獲悉，該廳于日前印發(fā)《進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才人事工作的若干措施》，旨在通過聚焦深化職稱制度改革、事業(yè)單位崗位管理、薪酬制度改革、高層次人才“引育用服”等4個方面13條措施，充分發(fā)揮事業(yè)單位人才人事工作在促進(jìn)廣西高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用。
《若干措施》提出，進(jìn)一步完善職稱評價標(biāo)準(zhǔn)、范圍和專業(yè)，支持高校等自主評審單位自主制定職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，在汽車產(chǎn)業(yè)和人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)開展產(chǎn)業(yè)人才職稱評價試點(diǎn)。同時，支持專技人才集中的單位實(shí)行職稱自主評審，高�？商剿鞣媳拘Ｌ攸c(diǎn)的職稱評審方式。
在完善事業(yè)單位崗位管理方面，《若干措施》明確建立崗位總量統(tǒng)籌管理使用機(jī)制，事業(yè)單位主管部門可根據(jù)實(shí)際需要，統(tǒng)籌使用專業(yè)技術(shù)空缺崗位；崗位設(shè)置管理服務(wù)國家、自治區(qū)重大戰(zhàn)略和重點(diǎn)開放發(fā)展區(qū)域，對所在地區(qū)專技高級崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)施傾斜；優(yōu)化工勤技能崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，對相應(yīng)崗位全區(qū)總體控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
事業(yè)單位績效工資分類管理改革，備受社會關(guān)注。根據(jù)《若干措施》的要求，一方面分類推進(jìn)公立醫(yī)院、公共衛(wèi)生、高校、科研院所、職業(yè)院校等行業(yè)薪酬制度改革，分類推進(jìn)“1+N”動態(tài)核定績效工資總量機(jī)制和區(qū)間核定機(jī)制。另一方面，加快縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級工資制度的推進(jìn)步伐，完善公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員工資待遇保障機(jī)制，支持和引導(dǎo)職業(yè)學(xué)校、高中、幼兒園等通過開展各類活動增加教師收入，建立健全義務(wù)教育學(xué)校課后服務(wù)績效工資保障機(jī)制，健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位績效工資總量核定機(jī)制，基層事業(yè)單位工資收入水平有望得到持續(xù)提升。
在高層次人才“引育用服”方面，《若干措施》也提出不少創(chuàng)新措施：鼓勵事業(yè)單位以專家團(tuán)隊(duì)模式引進(jìn)高層次人才；簡化區(qū)外引進(jìn)人才高級職稱重新確認(rèn)的材料；加大對高層次緊缺人才崗位結(jié)構(gòu)比例傾斜力度；獲得“全國技術(shù)能手”“廣西技術(shù)能手”稱號的工勤技能人員，可按規(guī)定程序直接聘用到相應(yīng)崗位等級；較大幅度提高高層次、急需緊缺人才的收入水平，實(shí)行“年薪制、協(xié)議工資制、項(xiàng)目工資制”等多種收入分配制度；修訂高層次人才認(rèn)定目錄，支持通過柔性和項(xiàng)目等方式引進(jìn)高層次人才。 |
